Прием пенсионера на работу

Люди старшего возраста часто работают даже если вышли на пенсию. Это обычна практика, и многие работодатели идут на встречу таким соискателям. Особенно, если работа низкооплачиваемая и не сложная. Пенсионеры чаще всего хотят работать, чтобы увеличить не только уровень личного дохода, но и пенсию. Ведь стаж, нарабатываемый после выхода на пенсию, также учитывается при назначении пенсионных выплат.

Правила приема пенсионеров на работу

Процесс трудоустройства пенсионера мало чем отличается от зачисления в штат обычных сотрудников. Они устраиваются на работу по правилам, прописанным в ТК РФ.

  • первый этап — проведение предварительной беседы с работодателем — выясняется какое образование получил, где работал ранее, почему решил
    прийти на эту должность;
  • второй — составление прошения о приеме на работу на желаемую вакансию — по типовому образцу, от руки;
  • третий — сбор и подача перечня справок и актов, нужных при зачислении на работу — в обязательном порядке нужно предоставить все документы, без исключения;
  • четвертый — подписание рабочего контракта — прежде чем подписать нужно обязательно ознакомиться со всеми пунктами договора;
  • пятый — выпуск распоряжения о приеме на работу сотрудника — должно быть указано по какому договору принимается работник: постоянному, срочному или совмещенному;
  • шестой — оформление трудовой, если это не совмещенный труд .

Какие документы будущий сотрудник должен дать работодателю:

  • паспорт или другой документ аналогичный ему (права или военный билет);
  • рабочую книжку, если ее нет, то работодатель оформляет ее сотруднику;
  • страховку;
  • армейский билет;
  • диплом об образовании, сертификаты о прохождении курсов, при необходимости.

Кроме того, наниматель может потребовать другие документы, не входящие в стандартный перечень, в зависимости от направленности предприятия. Например, медицинскую справку или санитарную книжку, если это труд продавцом.

Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером 

Уведомление о приеме на работу пенсионера

По 93 статье ТК РФ, после зачисления пенсионера в штат, начальник обязан направить уведомление в Фонд Социального Страхования. О том, что он нанял сотрудника -пенсионера. Это нужно для того чтобы ФСС установил уровень пенсии, согласно новым данным.

Потому что пенсионные выплаты трудящегося пенсионера увеличивается за счет увеличения стажа. Если начальник не отправил уведомление, то ему грозит штраф в размере, установленном законодательством. Если работодатель игнорирует предписание закона, то ему грозит административная ответственность в виде крупного штрафа от 50 до 200 тысяч рублей, в зависимости от масштабов предприятия.

Скачать образец уведомления о приеме на работу пенсионера

Прием на работу пенсионеров без трудовой книжки

Может ли лицо пенсионного возраста трудоустроиться, не имея трудовой книжки? Или это нарушение закона? Все зависит от конкретного случая:

  • если документ утерян — можно написать заявку и открыть новую книжку;
  • он на учете у основного работодателя соискателя — необходимо получить справку из отдела кадров с основного места трудоустройства, и заключить контракт с совмещением нескольких должностей;
  • составить подрядный договор, с условием оплаты отпускных и больничных листов за личный счет соискателя.

Как отказать пенсионеру в приеме на работу

Не всегда руководители хотят принимать в штат пенсионеров, поскольку это означает выплату дополнительных социальных гарантий. Работодатель не может отказать соискателю только на основании того, что он пенсионер. Но есть несколько законных оснований по которым отказ будет правомерным:

  • возрастной ценз на вакансию;
  • наличие судимости ( не для всех профессий);
  • недостаточный уровень образования;
  • отсутствие или несоответствие требований в необходимых при трудоустройстве документах.

Если отказ по приему на должность произведен на одном из этих оснований, то он правомерен, и нарушений закона и прав гражданина здесь нет. Если законные основания отсутствуют, то соискатель имеет право обжаловать решение руководства в судебном порядке. Поэтому соискатель должен требовать от работодателя обоснование отказа в приеме на работу в письменном виде. На основании документа, он может подать в суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.