Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Весьма часто возникают споры и вопросы при отчислении сотрудников по инициативе работодателя. Поэтому, во избежание лишней волокиты, часто прибегают к такому способу расторжения производственных связей, как расчет по согласованию сторон. При таком способе достигается компромисс между двумя участниками производственных отношений.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Отстранение от работы с согласованием участников трудовой деятельности регламентируется ТК РФ, именно статьей 78. Она гласит о том, что сотрудник с нанимателем могут прекратить трудовые отношения во всякое время, даже во время испытательного срока либо отпуска, больничного. Инициатором здесь могут выступать как начальство, так и персонал. Главным условием является обоюдная договоренность между ними вместе с отсутствием претензий. Такое отстранение несет за собой уплату денежного пособия за счет временной потери заработка.

Скачать ТК РФ

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Последовательность выглядит следующим образом:

  • Соглашение оформляется обязательно письменно и 2 экземплярами.
  • Графу причины увольнения нужно строго заполнять «по соглашению сторон».
  • Фиксируется дата прекращения работы сотрудником, положения выплаты выходного пособия рабочему.
  • Подписи сторон.

Следующим шагом является формирование Приказа об увольнении соответственно образца формы Т-8, далее работнику выдается справка-расчет, а также формуляр с соответствующей записью.

Скачать приказ (Форма Т-8)

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

При расторжении документа предусмотрены основные платежи, среди которых выделяют:

  • Компенсацию за неиспользованный период отпуска.
  • Заработная плата за последний отработанный период времени.
  • Премии или поощрительные выплаты, а также дополнительные надбавки и выходное пособие.
  • Другие поощрения.

Дополнительно выплачивают выходное пособие на сумму, оговоренную между участниками. Это может быть фиксированная величина или определенное количество окладов сотрудника. Расчет возмещения неиспользованного отпуска ведется аналогично расчету оплаты отпускных. День ухода работника также считается последним отработанным днем.

Облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон?

При расторжении трудовых отношений согласно законодательным актам России освобождаются от налогообложения такие выплаты, как возмещение неиспользованного отдыха, пособие, среднемесячный оклад в помощь трудоустройству. Стоит заметить, что в случае возмещения в размере более 3-х среднемесячных окладов, сумма подлежит налогообложению обычным порядком. Для жителей территорий Крайнего севера выходное пособие, освобожденное от госпошлин, заключается величиной 6 средних окладов.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов — законно ли это?

При уходе сотрудника обязательно заключается дополнительное соглашение, где указываются добавочные оплаты, а также пособия ввиду потери заработка. Таким документом начальник и увольняемый трудящийся оговаривают суммы пособия. Обычно это сумма размером от одного до нескольких окладов. Законом не устанавливается диапазон размеров компенсирования данного расчета. Стоит заметить, что когда сотрудник увольняется таким образом, работодатель может скрыть будущее упразднение предприятия, а также соответственно, сокращение штата рабочих. А это уже совершенно иная статья расчета, несущая хорошее выходное пособие вместе с льготами по бирже занятости. Тогда имеет смысл соглашаться только на очень выгодные предложения.

Скачать образец заявления на увольнение

Сроки выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Расчеты и пособия должны быть произведены с рабочим в день освобождения от работы или на следующий день. Иначе, это будет считаться нарушением норм Трудового кодекса и повлечет за собой дополнительную компенсацию пропущенных дней уплаты расчетных.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.