Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ

Каждый работающий имеет право на выходные, которые полагаются ему согласно установленному трудовому режиму.

Однако иногда бывают ситуации, которые требуют выхода специалиста в нерабочий период. Как производится расчет за нерабочие дни, и каким законом регулируется, читайте в нашей статье.

ТК РФ статья 153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни запрещает вызов трудящихся на работу без их согласия, оформленного в письменном виде. Исключение составляют ситуации, которые созданы ЧС (этот перечень содержится в 113 статье). Также допускается работа на тех предприятиях, которые подразумевают непрерывный производственный цикл либо связаны с обслуживанием населения (к примеру, работа на металлургических заводах с непрерывным литьем стали или работа медиков в стационаре, где находятся больные).

По ст. 153 ТК РФ, начисление проводят по удвоенной ставке. На ряду с этой нормой Кодекса, существуют определенные особенности платежа при различных формах расчета работы.

Скачать текст статьи 153 ТК РФ

Расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни

Итак, ст. 153 гласит о том, что такой труд должен вознаграждаться по двойному тарифу. К примеру, если в обычный рабочий день заработок 1500 рублей, то труд в выходной предусматривается умножение этой ставки на два.

Однако, это довольно примитивный пример, ведь работа не каждого сотрудника происходит за оклад — на предприятиях для различных должностей есть множество разных систем оплаты, и расчет за труд не по графику имеет свои особенности. Алгоритм расчета доплаты по каждой из них будет подан ниже.

Важно! По желанию, за такую работу можно оформить отгул, однако тогда закрытие праздничной смены происходит по стандартному тарифу, а сам отгул не оплачивается.

Как оплачивается сдельная оплата труда в праздничные дни?

Рассмотрим пример начисления з/п сдельщику. Слесарь за прошедший месяц изготовил 70 деталей. Он четыре раза был вызван в нерабочие, согласно графику, дни. За эти четыре дня он изготовил 12 деталей. Расценка за одну деталь, которую производит слесарь, составляет 800 рублей.

  • подсчитаем сколько составила з/п слесаря за прошедший месяц без учета выходов в свои выходные:
    (70-12) * 800 = 46400 руб.;
  • вычислим доплату:
    12*800*2 = 19200 руб.;
  • общая сумма з/п слесаря составила:
    19200 + 46400 = 65600 руб.

Оплата праздничных дней при часовой оплате труда

Если применяется почасовая форма расчета, то подсчеты производятся несколько иначе. Рассмотрим это на примере.

За март сотрудником было отработано 210 часов, при этом он дважды выходил в свой выходной день и часов за нерабочее время у него 16 (8-часовой рабочий день). Тариф составляет 100 руб./час.

Произведем расчет заработка с учетом доплаты:

  • вычислим заработок без учета отработанных выходных:
    (210-16)*100 = 19400 руб.;
  • подсчитаем доплату:
    16*100*2 = 3200 руб.;
  • суммарная з/п составила:
    19400 + 3200 = 22600 руб.

Оплата труда при окладе в праздничные дни

Если работнику установлен ежемесячный оклад, то доплата считается, исходя из следующего алгоритма:

  • сначала необходимо рассчитать ставку за 1 день без учета отработанных праздников;
  • затем полученный тариф умножить на 2, если отработанные дни идут сверх установленной нормы. Если функция выполнялась в ее пределах, доплата производится по установленному окладу;
  • сумма выше приведенных расчетов составит заработок сотрудника с учетом доплаты.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

При сменном рабочем графике отработанные праздники также подлежат иному расчету. И если смена совпадает с праздничным днем, она подлежит закрытию по двойному тарифу. Чтобы рассчитать доплату необходимо:

  • узнать стоимость одного рабочего часа;
  • умножить полученный тариф на количество праздничных часов;
  • полученный результат умножить на 2.

Оплата труда в выходной день в командировке

Если должностная поездка совпадает с выходными, то при расчете з/п используются правила ст. 153 ТК РФ. То есть, расчет происходит по двойному коэффициенту. По желанию трудящегося могут быть предоставлены добавочные выходные, но тогда расчет производится по стандартной ставке, а за отгул организация начисление не производит.

Образец приказа об оплате труда в праздничные дни

Доплата регулируется специальным документом — приказом. По итогам отработанного периода составляется приказ о повышенной оплате трудящимся, которые выходили в нерабочие дни.
В нем содержится информация об отработанном праздничном периоде и обязательно присутствуют фамилии тех, кто работал.

Приказ составляется бухгалтером, ответственным за начисление заработной платы, и обязательно утверждается руководителем или его заместителем.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.