Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Как происходит тестирование сотрудников при трудоустройстве СБ? Процедура проходит в несколько шагов, и зависит от места работы и специфики организации. Обычно тщательные проверки службой безопасности проводятся при трудоустройстве в правоохранительные органы или близкие к ним структуры. Если человек по каким то показателям тестирование не прошел, то его кандидатуру отклоняют, даже если по остальным данным все соответствует норме. Поэтому перед прохождением тестирования нужно быть уверенным в своих силах и спокойным. Все бумаги должны соответствовать действительности.

Проверка кандидатов при приеме на работу в МВД

Тестирование соискателей на работу в Министерство Внутренних Дел — процедура серьезная — у нее много тонкостей и ступеней. Сначала — устная беседа, для выяснения информации о семье, образовании, профессиональных навыках.

Вторая ступень — составление прошения о регистрации, после этой процедуры все биографические сведения о сотруднике тщательно изучаются. Процесс длится от 90 до 120 календарных дней. По ее итогам, работодатель выносит вердикт о приеме или отклонении кандидатуры соискателя.

Так же может быть сделана оценка кандидата на детекторе лжи.
Тестирование проводит специалист-полиграфолог, основываясь на данных аппарата при ответе на определенные вопросы. Причем они подразумевают только однозначные ответы. Иногда проверка может длится более 3 часов, при этом проверяемый должен отвечать на вопросы четко и ясно.

Проверка кандидатов при приеме на работу в следственный комитет

Первый шаг оценки компетентности претендентов на работу в СК — это проверка документов, предоставляемых соискателями. Проводится экспертиза на отсутствие подделок и фальсификаций. Чтобы сверить информацию, указанную в документах с реальными данными, проводится устная беседа.

Далее тестирует на наличие проблем с законом. Есть ли судимости или административные правонарушения. Соискатель обязан предоставить соответствующие справки об отсутствии правонарушений или участия в судебных делах как свидетеля по делу.
Последняя ступень — психологический персональный портрет. Используются разные способы, например физиогномический, тест на полиграфе. Тест на детекторе лжи может делаться только при одобрении соискателя.

Психологическое тестирование — длительная процедура, требующая концентрации и выдержки, процесс длится около десяти часов. Проверяется наличие склонности к употреблению одурманивающих веществ (алкоголь, наркотики и проч.), склонности к азартным играм и жестокому обращению с животными и детьми. Для этого приглашаются профессиональные психологи-физиогномисты, прошедшие специальное обучение.

Проверка кандидата при приеме на работу — стоимость

Руководителей волнует и цена на проведение тестирования при трудоустройстве. Ведь расходы на это должны учитываться в бюджете предприятия. Сколько стоит тестирование потенциальных сотрудников при трудоустройстве точно сказать нельзя. Все зависит от того кто проводит процедуру, сколько человек участвует, специфики труда и других аспектов. К процедуре могут привлекаться как сторонние организации, так и внутренняя служба безопасности. Цена зависит и от этого, привлечение внешних сотрудников дороже, чем внутренних, если тестирования проводятся регулярно.

Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн

Для некоторых должностей доступны онлайн тесты, которые нужно пройти за короткий отрезок времени. Без подготовки это не просто, ведь дается всего одна попытка на проверку. Большая часть проверок платная, редко попадаются бесплатные. Обычно это банковская сфера, для которой тоже нужна серьезная проверка при трудоустройстве. Но не такая тщательная как для МВД или СК.

Преимущества онлайн тестирования при трудоустройстве — более непринужденная атмосфера, отсутствие раздражающих внешних факторов и нервной обстановки. Но нужно пройти небольшую тренировку, чтобы не провалиться. В случае провала на должность соискателя не примут, и это значительный минус таких тестов. Поэтому лучше проходить тестирования в реальном времени, в этом случае, процесс дольше, но шансов получить должность больше.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.