Сроки заключения трудового договора и срочного трудового договора

В РФ действие трудового соглашения, может быть бессрочным или заключенным на определенный срок. Случаи, когда могут предусматриваться сроки, подробно описаны в статье 59 ТК РФ.

Но для многих содержание этой диспозиции остается непонятным. Поэтому далее будет подробно рассмотрен список оснований, по каким прием на работу может быть временным.

Срок заключения трудового договора с работником

Соглашение нужно составлять сразу после принятия решения о приеме на работу условного работника. Если он фактически приступит к работе, то соглашение о приеме будет считаться заключенным.

Кроме этого, по умолчанию прием на работу, не предполагает никакого периода действия соглашения — получается, что изначально он бессрочный. Независимо от указанной в нем должности, отсутствие периода действия изначально предполагает неопределенное время действия.

Закон допускает устанавливать любые периоды действия, если это не противоречит ст. 59 ТК РФ. В какой срок необходимо заключить с сотрудником трудовой договор о приеме на работу — указано в самой диспозиции. Это нужно делать до того, как работник фактически приступит к исполнению прямых обязанностей.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Срок заключения срочного трудового договора при приеме на работу

В большинстве случаев, это время не превышает 3 лет — максимального периода, в течение которого возможно отсутствие основного штатного рабочего. В частности здесь имеется в виду декретный отпуск.

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника, необходимо оформлять по факту исполнения сотрудником его формальных обязанностей. По сути это может быть и несколько месяцев, и несколько лет. Также, такие соглашения имеют место, когда сотрудник нанимается условным работодателем для выполнения разовой работы.

Длится оно будет ровно столько времени, сколько потребуется на выполнение определенной работы. Главной особенностью здесь является автоматическое прекращение его действия, сразу после завершения исполнения работ. При этом возможность пролонгации, должна предусматриваться в каждом случае.

Срок заключения трудового договора с испытательным сроком

Испытание предусматривает немедленное составление соглашения, сразу после начала исполнения сотрудником его формальных обязанностей. Если он приступит к испытанию без соглашения, то период будет рассчитываться по умолчанию — не более полугода (ст. 63).

О длительности действия документа, сотрудника необходимо уведомить заранее. Работодатель обязан сделать это до начала исполнения последним своих формальных обязанностей. По минимальным значениям действия, ограничений практически нет, поэтому длиться оно может даже несколько часов.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание сколько длится?

В данном случае работодателю практически предоставляется полная свобода решений. Но расчет испытания рекомендуется проводить отталкиваясь от предельного периода действия соглашения. Если период периодичности, составляет 2-6 месяцев, то целесообразно назначать испытание примерно на четверть от конечной величины.

В данном отношении, основным условием будет значится возможность проверки работодателем потенциального сотрудника. На практике это можно сделать, примерно, за четверть от общей длительности испытания.

На какой максимальный срок возможно заключение трудового договора?

Законодательно, длительность никак не закреплена. Это может быть, практически, любой период,в зависимости от потребностей условного работодателя. Но на практике его длительность, обычно не превышает 1 года.

Если учесть общую возможность пролонгации, то в общем длительность может достигать и 3 лет. Но это условные данные и за императивный порядок, их принимать не следует. Здесь все решается на усмотрение работодателя, с учетом волеизъявления второй стороны.

Естественно, что за все время действия соглашения, организация должна перечислять условному сотруднику, соответствующее вознаграждение. Испытание, в любом случае, должно оплачиваться по отмеченной в документе ставке.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем — срок подачи

Многие работодатели задаются вопросом, в какой срок нужно уведомить УФМС о заключении трудового договора?

В первую очередь иностранец должен иметь ранее оформленный патент, потому что с самого начала 2015 года все разрешения на работу, такие как официальные документы, были официально упразднены.

Если с этим проблем нет, то уведомление нужно направлять не позднее 5 суток, с того момента, как работник начал выполнять свои формальные обязанности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.