Увольнение по истечении срока трудового договора — пошаговая процедура увольнения

Оформление рабочих отношений происходит в различных формах. Различаются два основных вида: на неопределённый период, а также чётко заданный срок, но максимум на 5 лет. Второй вариант имеет ряд особенностей как при оформлении, так и при окончании.

Увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2 запись в трудовой

Основание для увольнения по истечении срока трудового договора – это и есть окончание соглашения между трудящимся и работодателем. Во всех документах в графе «основание» так и прописывается: «истечение срока действия рабочего договора п. 2 ст. 77 ТК РФ». Длительность рабочих отношений может быть различной. Всё зависит от рабочих обязанностей и самой цели работы.

Пошаговая процедура увольнения по истечении срока трудового договора

Как и другие процессы юридического характера, сокращение по окончании трудового соглашения происходит согласно чётко регламентированному и установленному порядку действий.

  • для начала сотрудник в письменной форме уведомляется о приостановлении действия рабочего контракта. Ему следует расписаться о получении данной информации. Следует отметить, если работник на данный момент на больничном, это не повод продлевать соглашение между сторонами. Дата окончания, прописанная в документе, является окончательной;
  • далее издаётся приказ, с которым рабочий должен быть ознакомлен. Если служащий по каким-то причинам не смог ознакомиться с документом – данный пункт следует указать;
  • происходит расчёт, сотруднику начисляются положенные ему выплаты. Необходимо знать, что данная процедура обязана проходить точно в период, указанный в соглашении между работником и руководителем. В случае невыполнения этого пункта, контракт считается оформленным на неустановленный срок;
  • заполнение трудовой книжки и личной карты работника;
  • заключительный этап – непосредственное увольнение и выдача всех документов.

Увольнение во время больничного по истечении срока трудового договора

Пребывание сотрудника в больничном отпуске – не повод для продления соглашения между нанимателем и сотрудником. Работник признаётся уволенным точно в день, указанный в соглашении. Уведомление и прочая документация высылаются почтой. Однако беременные женщины имеют некоторый ряд привилегированных прав и могут перенести дату расторжения соглашения.

Увольнение работника по истечении срока трудового договора во время отпуска

При заключении соглашения на неопределенный период, работодатель может начать процедуру расторжения соглашения с работником, пока тот находится в отпуске. Однако при срочном контракте данная процедура невозможна.

Поэтому в данной ситуации уведомить сотрудника о приближающемся окончании соглашения необходимо до начала отпускного периода, либо отправить документ почтой непосредственно во время отпуска.

Образец заявление на увольнение по истечении срока трудового договора

  • составляем уведомление работника согласно шаблону;
  • следует заметить, что обязательны к указанию номер документа и дата;
  • добавляем запись об отправленном оповещении в журнал;
  • сотрудник оставляет свою роспись после ознакомления с документом;
  • внесенная в журнал запись дополняется соответствующими данными.

Скачать образец

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Перед составлением приказа, сотрудника следует оповестить о готовящемся расторжении рабочего контракта. Уже после выполнения данного пункта составляется приказ по бланку Т-8.

В документе обязательно указываются:

  • наименование организации;
  • номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • дата и причины сокращения;
  • подпись, печать.

Скачать образец

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении – основания

Основания для досрочного окончания трудовых отношений могут иметь широкий спектр как со стороны руководства, так и по инициативе самого сотрудника. Главное условие, регламентированное ст. 180 ТК РФ, одна сторона обязательно должна предупредить вторую сторону. Увольнение возможно только тогда, когда будет достигнуто взаимное согласие.

Работодатель может начать сокращение работника только после предупреждения его о готовящейся процедуре. Срок составляет два месяца. Сотрудник также обязан оповестить руководителя о намерении расторгнуть контракт. В данном случае сроки ограничиваются тремя днями.

После оповещения одной из сторон, следует достижение согласия. Сразу же после этого этапа – официальное оформление документов. Заявление и приказ о сокращении. Далее происходит расчёт. Работник получает отпускные и заработную плату, а работодатель, по необходимости, возмещение ущерба, причинённого сотрудником.

Отношения руководителя и работника считаются оконченными после выдачи всех документов.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора статья ТК РФ

Расторжение соглашения между руководителем и сотрудником – юридический факт, требующий определённого порядка действий:

  • оповещение;
  • оформление документации;
  • ознакомление сотрудника с распоряжением, подписание;
  • расчёт;
  • произведение записей в трудовой книге и карте работника;
  • выдача документов.

Важно понимать и помнить, что каждый этап в данной процедуре важен и необходим к выполнению. В ином случае, следуют соответствующие санкции.

Таким образом, каждое процессуальное действие в юриспруденции следует выполнять по чётко установленному алгоритму и заверять нотариально.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.