Те условия, в соответствии с которым осуществляется начисление заработной платы и порядок ее выплаты, регламентируются положением об оплате труда. Такое положение об оплате труда представляет собой внутриорганизационный акт.
Оно составляется и утверждается руководителем предприятия. Данный нормативный акт имеется во всех организациях. Положение основывается на нормах действующего законодательства и не может им противоречить.
Скачать пример положения об оплате труда на предприятии
Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в 2017?
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в России составляет 7500 рублей. Данное значение устанавливается специальным федеральным законом. Поэтому, его действие распространяется на всю территорию России.
Смысл установления минимального размера дохода заключается в гарантиях работников на получение вознаграждения за труд. Заработная плата не может быть меньше, чем указанный выше минимальный размер.
Если работодатель все же установит меньшую сумму, то он будет привлечен к административной ответственности. Положение с меньшим минимальным размером не соответствует закону и не может считаться действительным.
При этом субъекты федерации имеют право самостоятельно определять более высокие значения минимального дохода. Они могут выше, но никак не ниже.
Минимальный размер оплаты труда в Москве
Особенностью МРОТ в Москве и Московской области является его жесткая привязка к прожиточному минимуму. Эти значения во многом схожи. Ведь прожиточный минимум означает наименьшую сумму, которая достаточна человеку для нормальной жизни.
В Москве и области данный показатель составляет 17561 рубль. Соответственно, МРОТ установлен в таком же размере.
При этом ранее планировалось, что с 1 января 2017 года, данная сумма возрастет. Однако этого изменения не произошло. Следовательно, МРОТ остается на уровне прошлого года и равен 17 561 рублю.
Вероятное повышение размера МРОТ ожидается с июля текущего года. Меньше этой суммы, уровень заработной платы в столице не может опускаться.
Кстати, о том, как выглядит образец заявления на перечисление заработной платы на карту, рассказано здесь.
Оплата труда в выходные и праздничные дни – порядок оплаты
Утверждение документа о порядке выплат, устанавливает определение размеров оплаты работы за выходные и праздничные дни. Поскольку данные дни предназначены для отдыха, то более высокий доход, представляется разумным и справедливым.
Согласно нормам федерального закона, при выходе на работу в дни праздников и выходные, сотрудник должен получать вознаграждение в двойном размере.
Указанные правила и должны содержаться в положении о доходе и оплате труда работников. Включение иных норм, будет расцениваться как ущемление прав персонала. Поэтому, сотрудник имеет право требовать от работодателя выплатить ему за работу в выходные и праздники в двойном размере.
Необходимо понимать, что выход на работу в такие дни должен быть официальным и связанным с производственной необходимостью.
Если сотруднику необходимо работать по причине того, что он не успел сделать работу в будние дни, это не подлежит вознаграждению. Выход на работу по собственной инициативе также не подлежит двойному вознаграждению.
Статья 153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Данная норма закона регулирует вопросы, связанные с вознаграждением за работу в указанные дни. Необходимо отметить, что обязательный выход должен быть надлежащим образом оформлен.
Работодатель может сделать это путем издания соответствующего приказа. С данным приказом работника необходимо знакомить заранее. Это послужит для защиты его прав от необоснованного принудительного исполнения своих обязанностей в нерабочие дни.
При этом работодатель вправе установить как полный рабочий день, так и неполный. Это зависит от объема предстоящей работы и служебной необходимости.
Положение об оплате труда работников: образец
Указанное положение должно содержать несколько обязательных разделов. Среди них следует указать наиболее важные:
- по какой системе происходит начисление средств за работу;
- по какому порядку осуществляется расчет сумм, подлежащих зачислению;
- как начисляются отпускные и средства по больничному листку;
- порядок перечисления и расчета премиальных вознаграждений, а также за выполнение обязанностей по совместительству;
- условия, каким именно образом и в какие дни осуществляется перечисление денег;
- порядок ежегодного индексирования дохода.
Работодатель может включать и другие разделы по своему усмотрению.
Положение об оплате труда и премировании работников образец
Объединение норм о вознаграждении за роботу и начислении премиальных сумм, представляется обоснованным. Ведь это смежные и взаимосвязанные нормы.
Образец уведомления об изменении оплаты труда
Образец уведомления об изменении оплаты труда (на 2018 год) предусматривает обязательное указание ключевого момента – каким именно образом меняется доход. Ведь это может быть перевод средств на банковскую карту или изменения сроков перечисления аванса.
Поэтому, такие изменения должны быть указаны максимально конкретно.
