Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены.

Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону.

Именно этой актуальной для многих тружеников теме и посвящена представленная публикация.

Работа в ночное время по Трудовому Кодексу

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.

По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Также это время оплачивается по особой тарификации, превышающей обычные трудодни.

Для того, чтобы привлечь сотрудников к ночному труду у работодателя должны быть веские основания, среди которых:

  • необходимость, чтобы процесс производства был непрерывным;
  • устранение аварийной ситуации на предприятии;
  • если необходимо срочно устранить поломку оборудования для того, чтобы избежать катастрофических последствий для завода (фабрики);
  • когда надо заменить внезапно заболевшего и не вышедшего на смену работника;
  • случаи авралов, стихийных бедствий и других непредвиденных чрезвычайных ситуаций.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2017

Для задействования работников ночью, руководство должно для начала поставить его в известность о данном факте, а затем заручиться его письменным согласием с подписью. Исключением являются случаи, когда сотрудник принимается на работу заведомо с целью выхода в ночные смены, о чем имеется соответствующая запись в договоре о трудоустройстве.

Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад.

При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час. Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь.

Обычно процентный коэффициент доплат за ночь в определенных сферах составляет:

  • 35% — для работающих в пожарной охране, сторожей и военных;
  • 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в угрозыске, криминалистических лабораториях, подразделениях МВД;
  • 50% — для дежурящих на скорых и в других отделениях медицинских учреждений.

С какого часа считается ночное время работы?

По трудовому закону, а именно по статье  96 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), продолжительность работы в ночное время не должно превышать 7 часов. Исключение составляют те работы, на которые принимался труженик согласно подписанному договору.

Не допускаются к работе в ночное время

Существуют такие категории граждан, привлечение которых к труду в ночное время не допускается по закону, к ним относятся:

  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • мамы (папы) в одиночку растящие детей возрастом до пяти лет;
  • женщины, имеющие статус многодетной матери;
  • инвалиды с противопоказаниями, запрещающими ночной труд;
  • лица, у которых на попечении находиться ребенок-инвалид;
  • граждане, имеющие больного близкого родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

Некоторые из вышеперечисленных категорий лиц все же могут выйти на работу в период с 22:00 до 06:00 в том случае, если они сами дали согласие на такую смену и подписали соответствующий документ.

Также несовершеннолетние граждане возрастом 16-18 лет могут быть задействованы в ночь, ели их работа связана с творчеством (художники, скульпторы, артисты театра и кино).

Образец приказа о работе в ночное время

Перед тем, как привлечь своих сотрудников к данному виду труда, руководство предприятия, в лице его директора, должно издать приказ определенного образца.

Пишется такой документ, согласно шаблону, ссылка на которой представлена ниже:

Скачать образец приказа

В самом акте работодатель должен обязательно указать:

  • причину, в связи с которой необходим выход работников в ночную смену(к примеру, производственная необходимость);
  • точную дату, когда нужно привлечь сотрудников – число, месяц, год;
  • фамилии и должности привлекаемых специалистов (к примеру, начальник цеха Иванов Н.С, механик Петров С.Н., бухгалтер Смирнов А.П. и так далее).

Документ обязательно подписывается директором предприятия и заверяется производственной печатью.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.