Внутреннее совместительство согласно ТК РФ

Если работник справляется со своими обязанностями и ожидается, что он так же хорошо может выполнять работу по свободной должности, с ним можно оформить отношения как с совместителем. Данное право описано в 10-й и 44-й главах ТК РФ, а точнее – в ст. 60.1 и 282-299. Законодательство подразумевает, что внутренними совместителями можно считать тех лиц, которые выполняют работу по нескольким должностям у одного и того же работодателя.

Внутреннее совместительство как оформить

Многие работодатели интересуются, как оформить совместительство у одного работодателя. Но изначально необходимо понимать, кто не может являться совместителем:

  • Лица младше 18-ти;
  • Судьи и адвокаты;
  • Госслужащие;
  • Работник разведки и охранных служб.

Также запрещено таким образом оформлять отношения, если вредные или тяжелые условия определены на рабочем месте и такие же есть на основном месте работы. Главный ответ на вопрос об оформлении отношений с совместителем можно изобразить следующим алгоритмом:

  • Написание заявления сотрудником.
  • Оформление договора.
  • Издания приказа.

Обратить внимание следует на второй пункт. Требуется заключать отдельный договор, подписание дополнительного соглашения для этого случая не подойдет.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Во многих компаниях первым шагом от сотрудника требуют написать заявление. Данный пункт обязательным не является, но само заявление является максимально простым по своему содержанию, основываясь на просьбе совмещать должности. Далее оформляется новый полноценный договор. В нем будет присутствовать отметка о том, что работающее лицо совмещает несколько позиций. Отличаться будет и количество рабочих часов — не более половины нормы, и порядок оплаты. Итог подводится при помощи приказа, в котором будет ссылка на договор, а также дополнительно будет указано что отношения оформлены с лицом-совместителем.

Образец заявления на внутреннее совместительство

В данном документе заявителю необходимо указать отдел в котором хочет работать, а также непосредственно наименование должности, присутствующей в штатном расписании. Также записывается дата, с которой сотрудник будет дополнительно трудиться в компании. В конце ставится дата и подпись работника.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Данный ключевой документ при оформлении таких взаимоотношений обязательно включает отметку о том, что данная должность является для работника второй. В данном случае для сотрудника установлена продолжительность недели в 20 часов — ровно половина от нормы в 40 часов. Соответственно и оплачиваться труд будет по-другому. В условиях оплаты указывается точная сумма и упоминается, что это полставки от того размера, который предусмотрен по данной позиции.

Скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Приказ о внутреннем совместительстве – образец

Основная особенность отношений указывается в условиях работы. Здесь же может быть приведена продолжительность рабочего дня с указанием рабочих часов. Обратить внимание следует и на тарифную ставку, указав именно ту сумму, которая предусмотрена для конкретного работника с дополнительным местом труда, а не по должности.

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — образец

В этом документе для начала указывается, что человек принят на основную работу, а потом – что он же был принят на дополнительное место тура на другую позицию. Это две разных записи с двумя отличающимися датами и приказами. Стоит отметить, что трудовой договор по дополнительному месту труда на полставки, являющийся основанием для сотрудничества, также оформляется другой.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству

Если в командировку отправляется совместитель, расчет среднего заработка осуществляется по общим правилам. При этом его размер сохраняется по обеим должностям. Точно так же возмещаются и расходы в командировке. Работодателю необходимо будет оплатить расходы, связанные с проездом и с наймом жилья, а также предоставить суточные.

Внутреннее совместительство и совместительство в чем разница

Основное отличие совместительства от внутреннего заключается в том, у какого работодателя выполняется дополнительная работа. Под первым понятием чаще объединяют внешних совместителей, которые в свободное время от основной работы выполняют обязанности у другого работодателя. Внутренние совместители обе свои должности получили от одного и того же работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.